制度一覧

働き方に関する制度

リモートワーク

リモート勤務が可能です。Backlogなどの自社プロダクトを活用し、非同期でも業務を可視化・加速させられる環境を整えています。

一方で、私たちは「対面が生み出す熱量」も重視しています。戦略立案やチームビルディングなど、顔を合わせるべきタイミングでは、オフィスへフットワーク軽く集まる柔軟性を求めています。

フルフレックス制度

コアタイムを設けないフルフレックスを導入しており、午前5時から午後10時の間で勤務時間を選択・調整できます。1日の所定労働時間は実働8時間（休憩1時間）で、始業は午前9時、終業は午後6時を基本としていますが、フレックスタイム制の導入により、始業・終業の判断はメンバー個々に任せています。

いつ働くかは個人の自由であると同時に、プロとしての自己管理責任に委ねられています。自身のコンディションやチームの状況に合わせ、最も価値を生み出せる時間を自ら選択してください。

出産・育児支援制度

ライフステージの変化を乗り越え、長期的に高い職責を果たし続けるプロフェッショナリズムの発揮を支援します。チームで成果を出し続けるための基盤として、性別を問わず、育児休業の取得を推進しています。

コミュニケーションに関する制度・取り組み

General Meeting

組織の方向性を同期し、全員が同じベクトルを向くための重要なオフライン開催の総会です。
物理的に一堂に会することで、普段接点の少ないメンバーともコミュニケーションを図り、関係性を構築する貴重な機会となっています。

Small Talk

部門を越えて社内メンバーと1on1で気軽に交流できる、自主性を重んじた制度です。
オンライン・オフラインを問わず誰とでも対話が可能で 、自発的なネットワーク構築や情報交換を促進しています。オフライン開催の場合は飲み物代の補助があります。

すごろくトーク

ヌーラボ独自の温度感を肌で感じ、組織へいち早く溶け込むためのオンボーディング施策です。
すごろくを通じた対話から、文化やメンバーのことを理解し、最短で成果を出すための関係基盤を築くきっかけとして活用されています。

部活動

職種や役職の垣根を越えた交流の場として、オンライン・オフライン問わず、さまざまな部活動が活発に行われています。同じ趣味を持つ仲間とフラットに出会える場になっており、日々の業務を超えた社内の繋がりを深めるきっかけになっています。

その他の福利厚生

• 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
• 入社時に有給休暇10日付与（入社1年が経過する毎に20日付与）
• 交通費実費支給
• ワクチン接種補助（日本で接種可能なすべての予防接種を対象に、1回5千円を上限に補助）
• 入社時健康診断・定期健康診断（診断費用は経費精算）
• 慶弔見舞金
• 副業ОＫ（要申請）