入社後の流れ
オンボーディングプログラムや信頼関係を築くための取り組みを紹介します。
目次
入社後いち早く活躍してもらうために
新しい環境での仕事は、誰もが期待と不安を抱えるものです。特にリモートワークが基本となるヌーラボでは、出社が前提の企業以上に、入社後の支援体制が重要だと私たちは考えています。そのため、配属先部門によるオンボーディングとは別に、新入社員共通のオンボーディングプログラムを用意しています。
このプログラムでは、新入社員と先輩社員が双方向にコミュニケーションをとれる場を重視しています。そのため、一方的な録画視聴ではなく、各事業の担当者や人事が直接説明を行い、その場で質問や対話ができるようにしています。
また、部門を越えた交流の機会を意図的に設けることで、早期にチーム以外のメンバーとも関係性を築けるよう工夫しています。
オンボーディングの流れ
入社日
入社ガイダンス
初日のファーストステップとして、社内ツールの設定方法や各種制度について丁寧に説明します。また、PCについては入社初日からすぐに使えるよう、事前に自宅へ送付されます。手順に従い届いたPCのセットアップを完了させてから、入社日を迎えます。不明点やセットアップが完了できなかった箇所については、フォローアップがあるので安心してスタートを切ることができます。
入社～1カ月以内
ブランドメッセージ説明会
会社のブランドメッセージがつくられた背景や込められた思いなどを紹介します。
部門説明会
社内各部門の役割とミッション、連携体制について学びます。社内の問い合わせ先なども含めて説明します。
プロダクト説明会
自社プロダクト「Backlog」「Cacoo」「Nulab Pass」についてそれぞれの開発部門の担当者が説明を行います。質疑応答の時間も設けています。
人事考課制度説明会
評価の仕組みや制度の詳細について説明します。
情報発信のフロー説明会
情報発信のフローやルールについて、具体的な事例を交えながら説明します。
経費精算もくもく会
各種手当・経費の内容や申請・精算方法の説明会を実施します。
従業員持株会の説明会
従業員持株会の仕組みと参加方法について案内します。
各種研修
チームワークの基盤をつくり、心地よい職場環境を築くため、以下の研修プログラムを用意しています。
- Diversity Workshop（ダイバーシティ & インクルージョンについてのワークショップ研修）
- Brand Strategy Workshop（ヌーラボのブランド戦略について理解を深め、実践するためのアクティブラーニング研修）
- フィードバックを「受ける側」研修（人事考課や1on1を通して受けるフィードバックの効果を高める研修）
- インサイダー取引防止研修（インサイダー取引防止を目的とした研修）
入社～2カ月以内
すごろくトーク
新入社員が早く会社に馴染めるように、すごろくを使ったトークイベントを開催しています。すごろくのマスに書かれたお題について話しながら、カジュアルな雰囲気で他の社員と交流を深められます。
Small Talk
社内メンバー同士が1on1で気軽に交流できる制度です。オンライン・オフライン両方での実施が可能で、部門を越えた幅広い交流を促進しています。オフライン開催の場合は飲み物代の補助もあります。
Backlogの活用
オンボーディングでは、必要な情報にすぐにアクセスして研修をスムーズに進められるよう、自社サービスの「Backlog」を活用してタスクを整理しています。例えば、「社内Wikiのこの部分を読む」「この研修を受講する」といったタスクが一覧になっており、それぞれの担当者や期限も設定されています。
新入社員はどの情報をいつ確認すればよいかが明確になり、必要な手続きを抜け漏れなく進められます。また、進捗状況を確認しながら自分のペースで進められるため、スムーズにオンボーディングに取り組めます。
