入社後の流れ
オンボーディングプログラムや信頼関係を築くための取り組みを紹介します。
目次
入社後いち早く活躍してもらうために
ヌーラボでは、新入社員を「お世話される側」ではなく、未来を共に創るプロフェッショナルとして迎えます。最短でチームに合流し、自らの職責を果たして成果を出せるようになるために、共通オンボーディングプログラムを用意しています。
このプログラムでは、組織の戦略やプロダクトの理解を深めるため、一方的な動画視聴ではなく、各事業の担当者や人事が直接説明を行う「双方向の対話」を重視しています。その場で疑問を解消し、自走へのスピードを加速させることが目的です。
また、部門を越えた自発的なネットワークを早期に構築できるよう、関係基盤づくりの機会も意図的に設けています。
オンボーディングの流れ
入社日
入社ガイダンス
初日のファーストステップとして、社内ツールの設定方法や各種制度について説明します。PCは事前に自宅へ送付されるため、手順に従い届いたPCのセットアップを完了させてから、入社日を迎えます。
入社～1カ月以内：組織の戦略・基準をインプットする
組織の方向性と求める成果の基準を同期するため、以下のセッションと研修を集中して実施します。
各種説明会
- ブランドメッセージ説明会
- 部門説明会
- プロダクト説明会（Backlog / Cacoo / Nulab Pass）
- 人事考課制度説明会
- 情報発信のフロー説明会
- 経費精算もくもく会
- 従業員持株会説明会
共通のマインドセットを揃える研修プログラム
- Diversity Workshop（ダイバーシティ&インクルージョンについてのワークショップ研修）
- Brand Strategy Workshop（ヌーラボのブランド戦略を深く理解し、自らの業務で実践・展開するためのアクティブラーニング）
- フィードバックを「受ける側」研修（建設的なフィードバックを成長の糧とし、お互いの視点を高め合って成果に繋げるためのスキルを習得）
- インサイダー取引防止研修
入社～2カ月以内：自発的なネットワーク構築と業務への本格合流
ここからは周囲のサポートを受けつつも、自律的に社内を巻き込み、自身の足で走り出すフェーズへと移行します。
すごろくトーク
ヌーラボ独自の温度感を肌で感じ、組織へいち早く溶け込むためのオンボーディング施策です。 すごろくを通じた対話から、文化やメンバーのことを理解し、最短で成果を出すための関係基盤を築くきっかけとして活用されています。
Small Talk
部門を越えて社内メンバーと1on1で気軽に交流できる、自主性を重んじた制度です。オンライン・オフラインを問わず誰とでも対話が可能で 、自発的なネットワーク構築や情報交換を促進しています。オフライン開催の場合は飲み物代の補助があります。
Backlogの活用
オンボーディングは、自社サービス「Backlog」を活用してタスクを整理しています。必要な情報へのアクセスや、受講すべき研修、期限などが自律的に一目で把握できるよう最適化されています。無駄な迷いを排除し、業務への立ち上がりに集中できる環境を提供しています。
